Gestionnaire des ressource humaine

Offre d'Emploi : Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) ​Notre société, spécialisée dans la fabrication de panneaux plastiques pour la décoration et l'ornementation, recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) pour structurer sa gestion administrative du personnel et la paie. ​Missions et Responsabilités ​1. Paie et Déclarations Sociales ​Préparation et calcul de la paie : Collecte et saisie des éléments variables (pointage, absences, congés, heures supplémentaires). ​Déclarations sociales : Établissement et transmission de la déclaration mensuelle CNAS (Télé-déclaration / DAC) et de la déclaration annuelle (DAS). ​Soldes de tout compte : Calcul et suivi des indemnités de fin de contrat (STC) et délivrance des documents de fin de relation de travail (Certificats de travail, ATS, etc.). ​Fiscalité sur salaires : Suivi et retenue de l'impôt sur le revenu global (IRG / Salaires). ​2. Administration du Personnel ​Gestion des contrats de travail : Rédaction, renouvellement et suivi des contrats (CDD, CDI, CTA, etc.) en conformité avec la législation. ​Tenue des dossiers administratifs : Création et mise à jour continue des dossiers physiques et numériques des employés. ​Gestion des congés et absences : Suivi des congés payés, arrêt maladies, et déclarations des accidents de travail auprès de la CNAS. ​Relations institutionnelles : Interfaçage avec les organismes externes (Inspection du Travail, CNAS, ANEM). ​3. Recrutement, Discipline et Relations Sociales ​Recrutement et intégration : Identification des besoins en main-d'œuvre (ateliers et administration), sélection et intégration des nouveaux collaborateurs. ​Discipline interne : Application du règlement intérieur, rédaction des avertissements, mises en demeure et suivi des procédures disciplinaires. ​Gestion du climat social : Traitement des requêtes individuelles et maintien d'un bon climat de travail. ​Profil Recherché ​Formation : Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Droit, Sciences de Gestion/Économiques, ou Management des Ressources Humaines. ​Expérience : Minimum 2 à 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production. ​Compétences techniques : ​Maîtrise avérée d'un logiciel de paie (ex. PC Paie ). ​Excellente maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel pour le suivi des pointeuses et tableaux de bord). ​Solide connaissance de la Loi 90-11 sur le travail et du droit de la sécurité sociale algérien. ​Qualités requises : Rigueur, discrétion absolue, sens de l'organisation et excellentes capacités relationnelles.